Protección empresarial

EL OBJETIVO

Que tu empresa pueda seguir operando y creciendo, aunque falte una de las personas de las que depende.

El punto de partida

Muchas empresas dependen de unas cuantas personas: quien cierra las ventas, quien tiene la relación con los clientes, quien sabe cómo funciona la operación. Si una de ellas falta, el golpe no es solo humano; también es económico. Y cuando se trata de un socio, su parte del negocio pasa a sus herederos, que muchas veces no conocen la empresa ni tienen interés en participar.

Cómo lo trabajamos

Analizamos tu empresa como lo haría un director de finanzas: de quién depende la rentabilidad, qué pasaría si esa persona faltara y cuánto costaría sostener la operación mientras se reemplaza. Con eso diseñamos la protección adecuada.

Persona clave. Si fallece o queda inválido alguien de quien depende tu operación, la empresa recibe recursos para absorber el impacto, cumplir sus compromisos y buscar y preparar a su reemplazo.

Socios. Si uno de los socios fallece, los demás cuentan con recursos para comprar su parte a los herederos, sin descapitalizar la empresa ni incorporar a quien no participaba en ella. Para que funcione, la compraventa debe formalizarse en un convenio entre socios; te orientamos para que lo prepares con tu abogado.

Retención de talento. Un bono de permanencia a futuro para tus colaboradores de mayor potencial, que tu empresa construye poco a poco. Ayuda a reducir la rotación y a conservar el conocimiento dentro del negocio.

Una protección que también cuida tus finanzas. En persona clave y retención de talento, las primas pueden ser deducibles para la empresa, cumpliendo las condiciones que marca la ley. Eso reduce la base sobre la que se calculan los impuestos del ejercicio, de modo que una parte del costo de la protección se compensa con el beneficio fiscal.

Para quien lleva tus finanzas o tu contabilidad

Por lo general, en persona clave y retención de talento la empresa es contratante y beneficiaria; en socios, la estructura depende de cómo esté constituida la sociedad.
La suma asegurada se determina con base en la información financiera de la empresa y el papel de cada persona.
En persona clave y retención de talento, las primas pueden deducirse cumpliendo las condiciones de ley, lo que disminuye la base para ISR y PTU. Lo que la empresa recibe por el seguro se acumula a sus ingresos.
La documentación requerida depende del esquema y del monto; te la indicamos desde la primera reunión.

Por lo general, en persona clave y retención de talento la empresa es contratante y beneficiaria; en socios, la estructura depende de cómo esté constituida la sociedad.
La suma asegurada se determina con base en la información financiera de la empresa y el papel de cada persona.
En persona clave y retención de talento, las primas pueden deducirse cumpliendo las condiciones de ley, lo que disminuye la base para ISR y PTU. Lo que la empresa recibe por el seguro se acumula a sus ingresos.
La documentación requerida depende del esquema y del monto; te la indicamos desde la primera reunión.

Por lo general, en persona clave y retención de talento la empresa es contratante y beneficiaria; en socios, la estructura depende de cómo esté constituida la sociedad.
La suma asegurada se determina con base en la información financiera de la empresa y el papel de cada persona.
En persona clave y retención de talento, las primas pueden deducirse cumpliendo las condiciones de ley, lo que disminuye la base para ISR y PTU. Lo que la empresa recibe por el seguro se acumula a sus ingresos.
La documentación requerida depende del esquema y del monto; te la indicamos desde la primera reunión.